Conclusión de Humberto: Institucionalidad y Reforma de Estado

Stiglitz mide la institucionalidad desde diferentes perspectivas:

1.       Autonomía institucional: Eficiencia productiva o asignativa y distributiva

2.       Correspondencia entre objetivos y resultados: Participación activa de todos los actores institucionales

Para el caso del Sistema Nacional de Empleo de España el Método de análisis fue basado en: Correspondencia entre objetivos y resultados que Stiglitz menciona como medio de evaluación institucional, este consiste en:

·         Conexión o coherencia entre lo que la escuela ha propuesto en su proyecto

·         Educativo institucional y los resultados que obtiene o desea obtener.

Entre los objetivos del Sistema Nacional de Empleo de España están:

a)      Fomentar el empleo y apoyar la creación de puestos de trabajo, en especial dirigidos a personas con mayor dificultad de inserción laboral

b)      Ofrecer un servicio de empleo público y gratuito a trabajadores y empresarios, capaz de captar las ofertas de empleo del mercado de trabajo, sobre la base de una atención eficaz y de calidad con vistas a incrementar progresivamente sus tasas de intermediación laboral

c)       Garantizar la aplicación de las políticas activas de empleo y de la acción protectora por desempleo.

Y los resultados del Sistema Nacional de empleo se encuentran malos resultados debido a que el número de desempleados se ha incrementado en los últimos años llegado ser de hasta de un 20.83% reflejándose principalmente en las mujeres.

Reforma del Estado.

El concepto de Reforma del Estado incluye gran cantidad de temas que pertenecen a los ámbitos de política económica, política social, administración pública, política electoral, a la naturaleza del Estado.

Una reforma de Estado ya sea que busque la apertura comercial, el proteccionismo, entre otras, su finalidad es mantener la credibilidad y estabilidad política, económica y social de un país.